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時間は経っていますが，この事件を振り返りたいと思います。
日本社会の縮図です。
自分が在籍していた某大企業（パナソニック）の印象は，
- ブラックな部分が見られる。電通の事件を見て十分ありうると思った
- 理念は絵に描いた餅で，それを現場に落とし込もうとしている人間がいない（結局サラリーマン）
- 社内手続が全て，いいビジネスにするのは二の次
- 事務処理的に物事を進めていくようなことはうまいが，本質をとらえていない（数字の根拠がおざなりなど）
- 部長クラスでも基本的にはプレーヤーであり，人のマネジメントがわかっている管理職がいない
- いい人はいるが，そのネットワークが疎で会社が変わるような感じがしない
- 無駄なことや，理不尽なことが多い。システムに由来している
結構このニュースを見て特殊ではないと思った。
自分はサラリーマン気質の人間や組織を嫌悪していることがよくわかった。自分のキャリアに対してほとんど実質的な意味がなかった（反面教師的な意味はあっても）。
だいたい全体を見たが，周りはレベルが低く，学べることがない。仕事も遅く，一緒にやっているとみていられないくらいつたない人が結構いて，こちらにもとばっちりが来ることがあった。実質的な価値に繋がったり競争優位を導く仕事をせず，会議室の調整ばかりやっている（それを仕事と思い込んでいる）人が，感覚的に４分の１くらいいる。
あと，無駄に残業しすぎ。
ピアプレッシャーが強い。
上の世代はサラリーマン気質で「とにかく耐えて上に行き」発言権を獲得していくようなふうに考えているが，元気な中小企業やエクセレントなベンチャーを見てきて，今の世の中そんなことがまだ必要なのかきわめて疑問。